Саратовская ГЭС — 14-кратный победитель конкурса на лучший коллективный договор. Саратовская ГЭС (филиал ПАО «РусГидро») стала победителем областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников». Предприятие заняло первое место в номинации «Лучший коллективный договор в организациях производственной сферы (в категории от 100 до 500 работников)». За этой наградой — реальные гарантии для сотрудников станции и их семей, конкурентная зарплата и один из самых сильных социальных пакетов в регионе.

Фото: Саратовской ГЭС

В 2026 году на конкурс поступило 48 заявок из 18 муниципальных районов. Эксперты трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений оценивали охрану и условия труда, развитие персонала, социальное развитие, уровень оплаты труда и социальных выплат. Коллективный договор Саратовской ГЭС признается лучшим на протяжении многих лет: нынешняя награда — уже 14-я.

Коллективный договор Саратовской ГЭС — это комплексная система поддержки работников на разных этапах жизни. Сегодня на предприятии трудятся 232 человека, и все они участвуют в действующих социальных программах. В рамках коллективного договора реализуются пять социальных инициатив: добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, негосударственное пенсионное обеспечение, корпоративная поддержка в улучшении жилищных условий, санаторно-курортное лечение и оздоровительно-туристский отдых. Помимо этого, предусмотрено более 230 различных льгот, гарантий и компенсаций.

Коллективный договор предусматривает широкий спектр мер для работников с детьми. При рождении или усыновлении ребенка выплачивается единовременная материальная помощь, причем, если оба родителя работают на станции, выплата положена каждому. До достижения ребенком 3 лет сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу, выплачивается ежемесячное пособие. Предусмотрены также выплаты к 1 классу и выпускникам 9 и 11 классов, ежегодная помощь многодетным и одиноким родителям, компенсация содержания ребенка в детском саду, оплата спортивных секций и развивающих занятий, путевки на отдых и лечение. Для усыновителей и опекунов действуют отдельные льготы. Кроме того, работники могут воспользоваться дополнительными оплачиваемыми днями отдыха — например, 1 сентября для родителей младших школьников, в день последнего звонка, при рождении ребенка, регистрации брака. Одиноким родителям, многодетным семьям и семьям с невысоким доходом предоставляется по 5 дополнительных оплачиваемых дней в году.

Саратовская ГЭС — 14-кратный победитель конкурса на лучший коллективный договор. Предприятие традиционно входит в число предприятий региона с наиболее высоким уровнем оплаты труда и расширенным социальным пакетом. Помимо основных программ, работникам компенсируют питание в сменном режиме, обеспечивают доставку на работу и с работы, поддерживают пенсионеров, оказывают материальную помощь в трудных жизненных ситуациях.

Для молодых специалистов действуют отдельные льготы: компенсация проезда к месту работы, ежемесячных расходов на наем жилья в течение двух лет, а также единовременное пособие на обустройство. Это помогает предприятию привлекать и закреплять квалифицированные кадры.

— Победа в конкурсе — это оценка каждодневной работы всей команды станции. Мы видим свою задачу в том, чтобы сотрудник Саратовской ГЭС мог уверенно планировать будущее, воспитывать детей, заботиться о родителях и при этом профессионально расти. Поэтому социальные программы предприятия охватывают разные этапы жизни семьи — от рождения ребенка до выхода на пенсию, и даже после этого. Саратовская ГЭС была и остается надежным работодателем и социально ответственным предприятием, — подчеркивает директор Саратовской ГЭС Людмила Одинцова.

Недавно мы рассказывали о том, что Автобус сбил велосипедиста на окраине Балаково

Хотите увидеть свою новость в ленте, привлечь внимание к проблеме или рассказать о событии? Пишите нам! Balakovo.Online — 8-927-915-54-44 — Мах, соцсети. За фото и видео скажем отдельное спасибо!