До нас давно доходили слухи о том, что в «Комбинате Благоустройства» города Балаково, который с лёгкой руки Грачёва С.Е. недавно возглавил Степанов А.В., не всё благополучно. Нам захотелось самостоятельно разобраться с тем, что происходит в крупнейшем муниципальном учреждении. Мы узнали, что за «уникальные» методы управления привнёс в работу это предприятия новоиспеченный чиновник.
Начнём с главного – посмотрим, как действия Степанова соотносятся с буквой закона, а точнее – с Трудовым кодексом Российской Федерации, ведь именно в ст. 214 ТК РФ, прописаны обязанности работодателя в области охраны труда. Видимо, бывший полицейский с законом не знаком, поэтому мы решили восполнить пробелы в его юридическом образовании. И, будем надеяться, что надзорные и контролирующие органы, государственная инспекция по труду обратят своё внимание на то, что происходит в цехах комбината благоустройства на ул. Коммунистическая, в каких условиях в XXI веке работают простые люди, отвечающие за чистоту и порядок в нашем городе. Тем более, что несчастные случаи на предприятии уже были, но мер руководством принято не было. В статье мы не будем передавать нецензурные оценки и эмоции, прозвучавшие в адрес руководства со стороны сотрудников «Комбинат Благоустройства». Мы просто приведём цитаты рабочих, покажем фотоматериалы и соотнесём их с выдержками из ст. 214 ТК РФ.
- «…Нам урезают зарплаты, а работать приходится все больше и больше, так как людей не хватает…».
- «…Шестидневка – это уже норма, а зарплату всё урезают и урезают. Последний раз, когда сюда Грачёв приезжал, сразу на «десятку» (десять тысяч рублей – прим. ред.) зарплату снизили. Какая причина? — Да кто нам объяснять будет? Хотя накануне недавних выборов руководители и депутаты обещали золотые горы…»
- «…Столовой нет, в подсобке обедаем…»
- «…Если не выйдешь в субботу, знай – порежут премию…»
Ст.214 ТК РФ….Работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нехватка персонала и постоянные нецелевые работы, не включенные в муниципальное задание, приводят к переработке, которая выше требований ТК РФ. Люди трудятся, несмотря на хроническую усталость, но по поручению Степанова им ставят «восьмерки». Очковтирательство на бумаге приводит к тому, что люди работают по 12-14 часов в сутки по 6-7 дней в неделю, что прекрасно видно в системе мониторинга ГЛОНАСС.
Более того, сотрудники «Комбината благоустройства» выходят работать в ночь без медосвидетельствования, а технику не осматривают механики. Печати и подписи на путёвках проставлены заранее. Нормальное состояние техники, здоровья и степень трезвости — только на совести водителя и диспетчера. Такое бездействие всех контролирующих органов и администрации может привести к беде. Если, не дай бог, случится несчастье, все будут искать «стрелочников», а вот предупредить беду, видимо, у руководителей нет ни времени, ни желания.
На обращения рабочих по поводу нечеловеческих условий труда, Степанов отвечает в грубой форме: «Не нравится? Пошел вон!!! Увольняйся!!!» и прикрывается дружбой с руководителями силовых и надзорных структур, не стесняясь называть их фамилии. При этом к «барину» запись на неделю вперёд, и только секретарь может в самый последний момент может сказать – примет директор или нет. Где и у кого Степанов научился общаться с подчиненными в такой манере? Может быть, у своего патрона?
При этом, в рабочее время Степанов, по словам «комбинатовских» решает личные проблемы – облагораживает родовое поместье в Марксе и устраивает бизнес-проекты – свои личные и своего шефа с Трнавской, 12. Постоянные оскорбления и унижения «неродных работников», отсутствие желания вникать в суть работы и проблемы крупнейшего муниципального предприятия в городе, приводит к увольнениям. Одна и из последних кадровых потерь – главный инженер Никитин С.В. Он уволился прямо накануне отъезда Степанова в отпуск. По словам свидетелей, «барин» материл и оскорблял его при подчинённых в ответ на вопросы и просьбы, связанные с работой.
- «…Убедитесь сами: в смотровых ямах – воды по колено. Так мы должны транспорт ремонтировать? Раньше плиткой всё было выложено, отвалилась со временем. Вентиляцию сколько обещали отремонтировать – даже не вспоминай. Ещё два года назад она работала, а сейчас только обещания. Знай – дыши выхлопными газами…».
Ст. 214 ТК РФ… Работодатель обязан обеспечить принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим.
- «…Крыша тут везде протекает, душевой нет – вместо неё – четыре рукомойника с холодной водой и на всех один 30-литровый нагреватель. Просто издёвка…»
- «…Да что там говорить спецодежду стираем сами и в ней же на работу ходим…»
- «…Раньше горячая вода была. Следили за тем, в каких условиях мы работаем…»
Ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда.
- «…– А кто у вас следит за техникой безопасности, за тем, что у вас тут происходит?
— Раньше у нас специалист по безопасности рядом сидел, а сейчас они там, на Волжской сидят, и мы их в глаза не видели. А мы здесь…»
Ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты.
- «Если говорить о технике, на одну транспортную единицу дают одно колесо. Нет, не оговорился, не один комплект резины, а одно колесо. Вы посмотрите, на любой нашей машине у каждой покрышки протектор разный. Уже боимся в город выезжать – вдруг — что?»
Ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы.
По последнему примеру — разговор особый. Действительно, цеха предприятия производят угнетающее впечатление. Разруха и запустение. Смотровые ямы не огорожены, в них стоит вода. С потолка капает, электропровода оголённые. Разобранная техника находится в свободном доступе, условия хранения инструмента не соответствуют требованиям законодательства в сфере охраны труда. Ни одного огнетушителя или предупреждающего знака, аптечек мы не увидели. Туалеты — в ужасающем состоянии, в умывальниках нет мыла.
Спасение утопающих – дело рук самих утопающих, — считает Степнов. «Вам надо? Вы и делайте!» — обычно отвечает Степанов на законные требования обеспечить нормальные условия рабочих.
Зато мы увидели на территории и в ремонтных цехах хлам и мусор, непригодную к эксплуатации технику, аварийное состояние которой не мешает выпускать её на маршруты. Очевидно — в таких условиях труда работать невозможно. Тем выше значение и цена того труда и тех усилий, которые прикладывают простые работяги, чтобы не дать городу утонуть в грязи.
И возникает вопрос, почему Степанов на самом сложном участке урезает премии и не может прийти в цех, просто поговорить с людьми об их производственных проблемах, увидеть, в каких условиях работают люди, посмотреть им в глаза и ответить на вопрос «За что?».
«…Да кто нам объяснять будет? Я Степанова знаю только по фотографии из интернета – он к людям, к коллективу и не выходил ни разу….»
«…Работает с нами через своих людей с кладбища, которых мы даже не знаем. Относится к нам, как к прислуге, по-быдлячьи…».
И вы думаете, что такое отношение к людям — это частный случай? Нет, ошибаетесь, это стало системой. Сотрудники «Комбината благоустройства» — это холопы Степанова, жители Балаково – это холопы Грачева. И господин Степанов всячески пытается подражать своему шефу, о чем свидетельствуют недавние события, связанные с мобилизацией, произошедшие в нашем городе.
Проводы мобилизованных были широко освещены в СМИ, они стали лакмусовой бумажкой отношения к людям г-на Грачева. В итоге отсутствие организации и контроля со стороны администрации города оставило неприятный осадок и у тех, кто уехал, и у тех, кто остался. Грачёв не счёл нужным отметить своим вниманием это событие и не нашёл времени в своём плотном бизнес-графике, чтобы достойно проводить балаковцев и пообщаться с жителями и мобилизованными ребятами.
Пусть это останется на его совести и на совести его назначенцев, таких, как Степанов. Видимо, эти господа до сих пор живут в тревожных 90-х и сытых нулевых и не могут понять, что после 24 февраля требуется внутренняя мобилизация не только граждан, но и власти. Конечно, действия Грачёва не подпадают под действия ТК РФ, но они подпадают под такое понятие, как совесть, о котором Сергей Евгеньевич просто забыл, а может никогда и не знал.
