Минтруд рассказал, как работодателю приостановить трудовой договор с мобилизованным.
Для этого работнику нужно предоставить по месту работы копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации. Работодатель издаёт приказ о приостановлении трудового договора (дополнительных соглашений не требуется).
На основании приказа бухгалтерия производит расчёт.
Работодатель должен выплатить зарплату за все отработанные, но ещё не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также произвести иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнёрства.
Это может быть оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные, оплата питания, материальная помощь, оплата учебного отпуска и др.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года. В том числе работающих по срочному трудовому договору или на испытательном сроке.
Если работник получил уведомление о сокращении, но ещё продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
Фото — www.vedomosti.ru
Читайте также В Саратовской области отопительный сезон начнётся 1 октября
Если хотите увидеть свою новость в ленте, привлечь внимание к проблеме или рассказать о событии – пишите нам! Balakovo.Online — 8-927-915-54-44 — WhatsApp,Telegram, Viber, соцсети. За фото и видео скажем отдельное спасибо!
