С 1 марта 2023 года в России вступила в силу новая статья Трудового кодекса РФ — 351.8, согласно которой наставники в трудовых коллективах получили право на дополнительную оплату своей деятельности. Эта мера призвана стимулировать сотрудников, помогающих новичкам осваивать профессиональные навыки. Как сообщает портал Объясняем.РФ, новый закон признает наставничество отдельной функцией, подлежащей вознаграждению.
Что же изменилось? Теперь работодатели обязаны оформить наставников официально, внеся соответствующие изменения в трудовой договор или дополнительное соглашение. В документе должны быть прописаны сроки, форма наставничества, а также конкретные условия и размеры вознаграждения. Согласие работника на выполнение функций наставника должно быть получено письменно.
Размер доплаты определяется работодателем самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах предприятия. Для государственных и муниципальных учреждений порядок расчета зарплаты регулируется федеральными и региональными законами, а также актами местных властей.
Важно отметить, что работник вправе отказаться от роли наставника в любой момент, уведомив руководство заранее. В свою очередь, работодатель также может прекратить поручение, предварительно известив сотрудника не позже чем за три рабочих дня.
Недавно мы рассказывали о том, что В регионе проверили системы оповещения
Хотите увидеть свою новость в ленте, привлечь внимание к проблеме или рассказать о событии? Пишите нам! Balakovo.Online — 8-927-915-54-44 — WhatsApp,Telegram, Viber, соцсети. За фото и видео скажем отдельное спасибо!
Подписывайтесь на наш Телеграм-канал. Здесь — всё о жизни Балакова.
